業務案内

毎月発生する重要な業務である給与計算。

入退社や日々の出退勤の情報や各種保険や所得税に精通しなければ、正確な給与計算はできません。

それにも関わらず、処理の遅れや計算ミスが許されないため、担当者の負担が非常に大きな業務です。

当事務所にご依頼いただければ、ご担当者の負担を減らし、給与計算以外の業務にご担当者の時間をあてるようになります。

また、専門家が給与計算を行うため、遅れることなく正確に計算することができます。

従業員の入退社や出産・労災事故発生時に、保険に関する様々な手続きが発生します。

どの手続きも煩雑でわかりにくく、手続きには時間と手間がかかります。

当事務所に手続きを外部委託していただければ、企業は時間と手間を削減することができ、本業に集中できる環境が作れます。

また、うっかり手続きを忘れるといった失敗の防止にもつながります。

経営者と労働者の関係を円滑に保つために重要な就業規則の作成・見直しを承ります。

経営者が従業員に求めることを、規則として伝えることで、従業員も経営者の意向を把握することができ、良好な関係を築くことができます。

また、法律の改正に合わせて就業規則を変える必要があるため、就業規則を作ったきり見直していない企業の経営者の方もぜひご相談ください。

助成金は受給条件を満たしていれば、必ず受け取ることができ、返済の必要のない給付金です。

しかし、受給条件がわかりにくいため、受給条件を満たしている企業でも申請していないケースは少なくありません。

当事務所では企業の状況やご希望をお伺いし、受給の可能性がある助成金をご提案しております。また、煩雑な助成金申請手続きも代行可能です。

助成金に興味がございましたら、まずはご相談ください。

月額の顧問料をお支払いただくことで、労働・社会保険の各種保険手続きの代行と人事労務管理のご相談を承ることができます。

入退社に係る社会保険・雇用保険の手続き、年１回の年度更新や算定基礎届、労災保険や健康保険の給付手続きなどを単発で積算していくとかなりの額になってしまう場合などは、顧問契約をご検討ください。

顧問契約は、労働・社会保険の手続きを、件数にかかわらず行います。